Directeur/Directrice adjoint(e) de crèche

Présentation de la crèche

Crèches du Sud, association de l’économie sociale et solidaire forte de près de 40 ans d’expérience, anime 18 établissements et accueille plus de 1 000 jeunes enfants chaque jour.

Le réseau recrute pour sa structure « A. A. Padovani » à Marseille 13ème, un(e) Directeur/trice Adjoint(e) de Crèche en CDI à temps plein.

Située au calme, au pied de la colline de la Batarelle, la crèche dispose de 3 sections avec des espaces extérieurs ombragés et bénéficie d’un agrément de 65 berceaux.
Le repas est cuisiné sur place par un professionnel chaque matin.
L’amplitude horaire d’ouverture est de 8h00 à 18h00.

Descriptif du poste

Le/la Directeur/trice Adjoint(e) assure avec la Directrice la continuité de direction durant toute l’amplitude d’ouverture de la structure, et est formé(e) à réaliser l’intégralité des tâches de la Directrice en son absence. Mobile au sein des sections, opérationnel(le) et polyvalent(e), le/la Directeur/trice Adjoint(e) assure un management de proximité et accompagne les équipes au quotidien dans leur mission. Il/Elle veille au respect des normes d’hygiène et de sécurité, à l’application des protocoles médicaux, et à maintenir d’excellentes conditions d’accueil de l’enfant et des parents.

Missions pour ce poste

Met en œuvre des actions éducatives pour le jeune enfant
Gère la structure d’accueil en l’absence de la directrice
Gère les ressources humaines
Fait respecter les préventions sanitaires, hygiènes et sécurités
Assure une relation harmonieuse avec les tiers

Les avantages à travailler chez Crèches du Sud

Intégrer l’Économie Sociale et Solidaire et ses valeurs.
Bénéficier de la convention collective Elisfa, la plus protectrice pour les professionnel·le·s de la petite enfance.
Un planning hebdomadaire sur 4 jours et demi.
Un jour de congé supplémentaire par mois travaillé d’octobre à mai.

Avoir la possibilité de commander un repas de la cuisine de la crèche à un tarif avantageux.
Disposer d’une participation au transport en commun ou d’une place de parking.
Bénéficier d’une mutuelle prise en charge à hauteur de 60%.
Un CSE dynamique (chèques vacances, places de cinéma, etc.).

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