Infirmier / Infirmière Référent(e) « Santé et Accueil Inclusif »

Présentation de la crèche

Crèches du Sud, association de l’économie sociale et solidaire forte de près de 40 ans d’expérience, anime 17 établissements et accueille plus de 1 000 jeunes enfants chaque jour.

Le réseau Crèches du Sud recrute pour ses structures « Padovani / Chanterelle / Les Petits Pirates » à Marseille un(e) Infirmier(e) Référent(e) « Santé et Accueil Inclusif », à temps complet 35h.

Descriptif du poste

L’IDE RSAI est le réfèrent dans les domaines sanitaire, médical et paramédical, et l’interlocuteur privilégié du médecin des établissements dont il/elle a la charge. Il/Elle intervient dans un cadre préventif et relationnel auprès des enfants, dans le temps qui lui est imparti sur les différentes structures. Tout en accompagnant l’équipe au quotidien dans sa mission, l’IDE RSAI apporte ses connaissances en veillant au respect des normes d’hygiène et de sécurité, à l’application des protocoles médicaux et à maintenir d’excellentes conditions d’accueil de l’enfant et des parents. Planning : 2j crèche Padovani (13ème) / 1j + 1/2 journée crèche Les Petits Pirates (15ème) / 1j + 1/2 journée crèche Chanterelle (13001)

Missions pour ce poste

Veiller à la prévention et à l’application des règles sanitaires, d’hygiène et de sécurité
Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants
Accueillir et accompagner le jeune enfant et sa famille
Mettre en œuvre une action éducative en direction du jeune enfant
Assurer des actions de formation en matière de soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
Etablir une communication professionnelle
Organiser son travail au sein d’une équipe pluri professionnelle

Les avantages à travailler chez Crèches du Sud

Intégrer l’Économie Sociale et Solidaire et ses valeurs.
Bénéficier de la convention collective Elisfa, la plus protectrice pour les professionnel·le·s de la petite enfance.
Un planning hebdomadaire sur 4 jours et demi.
Un jour de congé supplémentaire par mois travaillé d’octobre à mai.

Avoir la possibilité de commander un repas de la cuisine de la crèche à un tarif avantageux.
Disposer d’une participation au transport en commun ou d’une place de parking.
Bénéficier d’une mutuelle prise en charge à hauteur de 60%.
Un CSE dynamique (chèques vacances, places de cinéma, etc.).

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